Persönlicher Entwicklungsplan

Die Führungskraft erarbeitet einen auf Sie und Ihre Tätigkeiten, Fähigkeiten und Situation zugeschnittenen Personal-Entwicklungsplan, der in einem weiteren Gespräch mit Ihnen erörtert und auf den Weg gebracht wird. Dieser beschreibt ganz konkret die nächsten Schritte in Richtung des angestrebten Ziels. Die Maßnahmenpalette für Ihre Entwicklung reicht von rein fachspezifischen Fortbildungen bis zu Themen, an denen alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Tätigkeit und Position teilnehmen können. Themen sind zum Beispiel: "Schwierige Kundengespräche erfolgreich führen", "Richtig telefonieren" oder "Präsentationen erfolgreich gestalten".