Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten

Jährlich, zu Beginn des neuen Geschäftsjahres, setzen Sie sich mit Ihrer Führungkraft zu einem ausführlichen Gespräch zusammen. Es geht darum, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und Ihre Stärken und Verbesserungsfelder transparent zu machen. Wir möchten erfahren, wo Sie der Schuh drückt, wie Sie sich einschätzen und wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung vorstellen. Daraus ergeben sich erste Ansatzpunkte für Vereinbarungen und Maßnahmen, die konsequent umgesetzt werden.